Nel fare seguito alla circolare n. 93/2021 del 24 marzo u.s. e alla n. 154 pubblicata ieri, si riportano di seguito le principali novità intervenute, in materia di lavoro subordinato, in sede di conversione del provvedimento.
Per quanto concerne le disposizioni in materia di ammortizzatori sociali, blocco dei licenziamenti e proroga/rinnovo dei contratti a tempo determinato si rinvia alla circolare n. 93/2021 poiché le modifiche in materia hanno natura puramente formale.
Assume rilevanza invece la modifica relativa ai lavoratori “fragili” di cui all’articolo 15 del DL n. 42/2021: nella legge di conversione è infatti sancito che le assenze dei lavoratori “fragili” (affetti da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, disabili con connotazione di gravità) non si computano nel periodo di comporto a partire, ed è questa la rilevante novità, dal 17 marzo 2020 (data di entrata in vigore del decreto “Curaitalia” il cui articolo 26 per la prima volta disciplinava l’argomento).
L’altra norma di rilievo, introdotta in sede di conversione del decreto, è il nuovo articolo 6quinquies recante “Misure per l'incentivazione del welfare aziendale”, il quale conferma anche per il 2021 il raddoppio a € 516,46 del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall'azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito, come già previsto per il 2020 (cfr. articolo 112, comma 1, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126).
Infine, in materia di somministrazione dei vaccini nei luoghi di lavoro, si segnala l’articolo 19bis con cui si consente all’INAIL di incrementare l’organico di medici e infermieri da dedicare anche alla vaccinazione presso le aziende: su questo argomento si rinvia a una circolare specifica di prossima pubblicazione.
