Nel fare seguito alla circolare n. 124/2021 del 23 aprile u.s. si informa in merito alla conversione in legge del decreto-legge n. 52 che recava, per quanto di interesse, le disposizioni di proroga dei termini previsti da una lunga serie di norme relative a tutto il periodo emergenziale (Allegato 2 al Decreto).
La legge n. 87/2021 è in vigore da oggi, essendo stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 146 di ieri 21 giugno.
In fase di conversione in legge, le disposizioni semplificate in materia di lavoro agile (punto 24 dell’elenco allegato al Decreto) sono state ulteriormente prorogate dal 31 luglio 2021 fino al 31 dicembre 2021.
La proroga concerne quanto previsto dai commi 3 e 4 dell’articolo 90 del decreto-legge n. 34/2020 (Decreto “Rilancio”) convertito in legge n. 77/2020, che sono quelli che consentono, in deroga alle leggi in materia, la gestione semplificata del lavoro agile, con la comunicazione in via telematica e la modulistica semplificata, anche in assenza di accordi individuali.
Restano invece confermate fino al 31 luglio p.v. le norme in materia di salute e sicurezza di cui all’articolo 83 del decreto-legge n. 34/2020 convertito in legge n. 77/2020, che prevede la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio, in ragione dell'età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, anche da patologia COVID-19, o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilità che possono caratterizzare una maggiore rischiosità (Punto 23 dell’elenco allegato al DL n. 52/2021).
E’ inoltre prorogata, sempre fino al 31 luglio p.v., la disposizione di cui al comma 3 dell’articolo 83 secondo cui l'inidoneità alla mansione accertata ad esito di tale sorveglianza sanitaria eccezionale non può in ogni caso comportare il licenziamento del lavoratore.
