Il Ministero del lavoro con risposta all’interpello n. 7/2024 (in allegato) in merito all’aggiornamento dei preposti ai sensi del D.lgs. n. 81/2008 ha reso noto che, come già esplicitato nell’interpello n. 6/2024 dello scorso ottobre, le novità introdotte dal comma 7-ter dell’articolo 37 del D.lgs. n. 81/2008 sono subordinate all’adozione del nuovo Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano.
Ricordiamo che in base alle definizioni riportate nel D.lgs. n. 81/2008, il preposto è “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” (art. 2, comma 2, lett. e)):
Il richiamato comma 7-ter dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, oggetto dell’interpello, dispone che:
“7-ter. Per assicurare l'adeguatezza e la specificità della formazione nonché l'aggiornamento periodico dei preposti ai sensi del comma 7, le relative attività formative devono essere svolte interamente con modalità in presenza e devono essere ripetute con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta sia reso necessario in ragione dell'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi”.
Il Ministero del lavoro, in linea con quanto già definito dalla circolare 1/2022 dell'Ispettorato nazionale del lavoro, ribadisce che fino all'adozione delle nuove regole l'aggiornamento dovrà continuare ad essere effettuato ogni cinque anni (e non con “cadenza almeno biennale” ai sensi dell’articolo 37 sopra richiamato) secondo quanto previsto dall'attuale Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.
Si preannuncia infine che il nuovo accordo della Conferenza Stato-Regioni in materia, che sostituirà il vigente del 2011, da notizie assunte, è di imminente emanazione.
