Di seguito alcuni aggiornamenti in materia di antinfortunistica e DPI:
Ad inizio marzo INAIL ha dato notizia in merito alla pubblicazione del calendario con le scadenze del nuovo avviso pubblico, in attuazione del Dlgs 81/2008, con cui mette a disposizione 600 milioni di euro per sostenere la realizzazione di progetti finalizzati al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Le imprese, anche individuali, possono partecipare al "Bando ISI 2025" per ottenere fino a 130mila euro a progetto: gli interventi possono interessare il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, la riduzione dei rischi infortunistici in azienda, interventi di bonifica da materiali contenenti amianto e l'adozione di modelli organizzativi (come il sistema di gestione della salute e sicurezza certificato Uni En Iso 45001).
Le domande potranno essere presentate in via telematica attraverso la sezione "Servizi on-line" dell'Inail. La procedura per la compilazione delle istanze si chiuderà alle ore 18 del 28 maggio 2026.
Per maggiori informazioni: qui
In relazione alle novità introdotte dal D.L. 159/2025 (“Decreto Sicurezza 2025”), convertito dalla Legge 198/2025, l’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) ha fornito alcuni chiarimenti con Circolare 23 febbraio 2026, n. 1.
In particolare INL ha sottolineato l’obbligo per il datore di lavoro di includere nell'attività di valutazione dei rischi l'identificazione degli indumenti che sono destinati a proteggere la sicurezza dei lavoratori (DPI) al fine di mantenerli in efficienza e di assicurarne le condizioni d'igiene (articolo 77, D.lgs. n. 81/2008), precisando che "durante gli accertamenti ispettivi, si provvederà a verificare che il datore di lavoro, nell'ambito del Dvr (documento di valutazione dei rischi), abbia identificato quali siano gli indumenti di lavoro che assumono la caratteristica di Dpi".
Tra gli altri temi richiamati nella circolare: badge digitale e patente a punti per i cantieri edili, lavori in quota, formazione e sorveglianza sanitaria.
Per ulteriori dettagli si rimanda alla Circolare INL in allegato
