Come noto, avendo inviato disdetta del CCNL e relativa piattaforma rivendicativa nello scorso mese di dicembre, le Organizzazioni sindacali di categoria hanno rispettato gli adempimenti previsti dall’articolo 2 del CCNL, lettera A), commi 3 e 4.
Conseguentemente, a partire dalla retribuzione del corrente mese di luglio, compete ai lavoratori l’Elemento di Copertura Economica, quantificato come da tabella seguente.
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LIV. |
PARAMETRI |
IMPORTO E.C.E. |
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Q |
230,00 |
22,99 |
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8 |
204,67 |
20,46 |
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7A |
184,41 |
18,43 |
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7B |
175,36 |
17,53 |
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6A |
166,84 |
16,68 |
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6B |
159,15 |
15,91 |
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5A |
151,29 |
15,12 |
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5B |
144,86 |
14,48 |
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4A |
138,57 |
13,85 |
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4B |
134,36 |
13,43 |
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3A |
130,07 |
13,00 |
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3B |
124,00 |
12,39 |
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2A |
123,51 |
12,34 |
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2B |
111,11 |
11,11 |
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1A |
100,00 |
9,99 |
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1B |
88,38 |
8,83 |
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J |
80,00 |
8,00 |
Come noto, l’elemento economico compete nel caso in cui il CCNL sia rinnovato, come normalmente accade, in data successiva alla sua scadenza.
Detto importo deve essere corrisposto ai dipendenti in forza, esclusi quelli in aspettativa non retribuita, ed è comprensivo dell’incidenza sugli istituti contrattuali e legali; esso, inoltre, è riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale.
L’E.C.E. costituisce integrale copertura economica per il periodo massimo dei primi sei mesi del nuovo triennio contrattuale, oltre il quale tale elemento non è più corrisposto, qualunque sia lo stato dell’arte del negoziato per il rinnovo contrattuale.
Qualora, invece, l’Accordo di rinnovo sia stipulato entro i primi sei mesi del nuovo triennio contrattuale, e quindi entro dicembre 2019, l’E.C.E. cessa di essere erogato dalla data stabilita dall’Accordo stesso.
