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È in vigore da oggi 12 marzo e fino al 25 marzo p.v. il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 11 marzo 2020 recante «Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale» (G.U. n. 64 dell’11 marzo 2020).

Oltre alle ulteriori misure restrittive finalizzate a ridurre le possibilità di contagio, il provvedimento riporta, all’articolo 1, i punti da 7 a 10 in materia di disciplina del rapporto di lavoro subordinato privato.

In sintesi, il Governo, in ordine alle attività produttive e alle attività professionali, dispone quanto segue:

• è raccomandato il massimo utilizzo del lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza, e comunque per tutte le attività “non sospese”;
• è incentivato l’utilizzo di ferie e congedi retribuiti per i dipendenti nonché gli altri strumenti previsti dalla contrattazione collettiva;
• sono sospese le attività dei reparti aziendali “non indispensabili alla produzione”;
• si assumano “protocolli di sicurezza anti-contagio e, laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro come principale misura di contenimento, con adozione di strumenti di protezione individuale”;
• incentivare le operazioni di sanificazione dei luoghi di lavoro, anche utilizzando a tal fine forme di ammortizzatori sociali;
• siano limitati al massimo gli spostamenti all'interno dei siti e contingentato l'accesso agli spazi comuni.

In relazione a quanto sopra, il Governo “favorisce intese tra organizzazioni datoriali e sindacali”.