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Come è noto, il ccnl 21.3.2012 prevede all’art. 2, lett. A), comma 6, che, qualora alla scadenza del triennio di vigenza contrattuale le parti non abbiano definito l’accordo di rinnovo, a partire dal primo mese successivo alla scadenza stessa e per il periodo massimo di 4 mesi sia corrisposto ai lavoratori dipendenti un compenso mensile denominato “Elemento di Copertura Economica (E.C.E.)”.

 In tale premessa, si precisa che: 

• gli importi mensile di E.C.E. sono quelli indicati per ogni posizione parametrale nell’allegato alla presente circolare;
• tali importi sono corrisposti a partire dalla retribuzione relativa al mese di gennaio 2014 e – in mancanza di accordo di rinnovo – al massimo fino alla retribuzione relativa al mese di aprile 2014;
• l’E.C.E. è omnicomprensivo di ogni effetto retributivo riflesso o indiretto, di natura contrattuale e legale (fa parte della retribuzione globale, ma non di quella individuale);
• i valori dell’E.C.E. di cui all’allegato sono relativi ai lavoratori dipendenti a tempo indeterminato e determinato, a tempo pieno con conseguente riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale in funzione della ridotta durata dell’orario di lavoro. 

Qualora il ccnl sia rinnovato: 

1. entro il quadrimestre considerato: l’E.C.E. cesserà di essere corrisposto dalla data di decorrenza degli aumenti retributivi stabilita dall’accordo;
2. dopo il quadrimestre considerato: la copertura economica del periodo successivo sarà stabilita dall’accordo. 

Ne consegue che, nella fattispecie, in assenza dell’accordo di rinnovo anche dopo il quadrimestre considerato, per effetto di quanto ricordato alla precedente lettera b), a partire dalla retribuzione relativa al mese di maggio 2014 l’E.C.E. non sarà più erogato. 

Con i migliori saluti.